Política de Uso Aceptable y de Control de Horas

Vigente desde [Fecha de vigencia]

Aplica a todos los usuarios de la Plataforma de GEC: candidatos, trabajadores y empresas.

A. Uso aceptable

No está permitido:

• Dar información falsa, usar la identidad o documentos de otra persona, o crear cuentas duplicadas.
• Publicar vacantes falsas, engañosas o que cobren dinero a los candidatos.
• Acosar, amenazar, discriminar o enviar contenido ofensivo, sexual o ilegal.
• Intentar acceder sin permiso a cuentas, sistemas o datos; probar vulnerabilidades sin autorización escrita; extraer datos de forma automatizada (scraping); o saturar el servicio.
• Subir malware o código dañino, o desactivar medidas de seguridad.
• Usar los datos de candidatos para fines distintos a contratar, o compartirlos con terceros.
• Revender o copiar la Plataforma.

Podemos retirar contenido, suspender o cerrar cuentas y avisar a las autoridades ante cualquier incumplimiento.

B. Control de horas (entrada y salida)

Esta sección aplica a trabajadores que usan el registro de entrada y salida de la Plataforma.

1. Registros veraces. Usted marcará su entrada y salida solo cuando empiece y termine de trabajar, desde su propia cuenta. Marcar horas por otra persona ("buddy punching"), o marcar horas no trabajadas, está prohibido y puede llevar a medidas disciplinarias y a la terminación de la asignación.
2. Descansos. Registre los descansos no pagados según las reglas de su lugar de trabajo.
3. Ubicación. Si el empleador o GEC activa la verificación de ubicación, la Plataforma podrá registrar su ubicación aproximada solo en el momento de marcar entrada o salida, para confirmar que está en el lugar de trabajo. No rastreamos su ubicación fuera de esos momentos. Se le pedirá permiso de ubicación en su dispositivo.
4. Correcciones. Si olvidó marcar o cometió un error, solicite la corrección a su supervisor lo antes posible; las correcciones quedan registradas con su motivo y quién las aprobó.
5. Revisión y aprobación. Su supervisor o la empresa revisarán y aprobarán las horas. Usted puede revisar sus horas y señalar discrepancias a tiempo para que se corrijan antes del cierre de nómina.
6. Pago de todo el tiempo trabajado. Todo el tiempo efectivamente trabajado se paga conforme a la ley federal y de Florida, incluso si se registró con retraso. Ninguna parte de esta política permite descontar tiempo trabajado.
7. Conservación de registros. GEC y el empleador conservan los registros de horas durante el tiempo que exige la ley.

C. Reportar problemas

Para reportar abuso, una vulnerabilidad, un error en sus horas o una oferta sospechosa, escriba a legal@guerrerosemployment.com. Se prohíbe tomar represalias contra quien reporte de buena fe.